“张雪峰又搞事！班长，炸翻打工人社区！”

“张雪峰又搞事！班长，炸翻打工人社区！”

“张雪峰又又又让打工人心态崩了？”

开篇一个问题“你上班图什么？”

有人图赚钱，有人图成长，但不管哪种，假期和奖金一定是绕不过的回答。——如果一个老板不仅发巨额奖金，还给你放19天暑假，你的打工魂是不是瞬间燃烧了？别急着喊梦中情Boss，我说的就是那个“大嘴张雪峰”！

他又双叒叕引发了打工人的羡慕风暴。这一次，不是什么高考志愿妙招，而是直接在员工福利上大开挂——19天暑假外加6万年终奖，唱的就是“别人家老板”的G调。

别人家的老板福利简直开挂！

提到张雪峰，你可能会想到高考志愿填报的“嘴强王者”。但人家可是个有着自己公司的企业家。而他的企业福利，真不是一般老板能想象出来的

- 全民羽绒服计划一入冬，张雪峰就直接给员工父母寄羽绒服！别说员工了，听到这消息的我都差点喊“爸妈，认个干儿子不？”

- 上四休三模式别人996，他家“上四休三”，周休三天直接送上“3.5天快乐假期套餐”。甚至连周一上班都有种“悠闲缓冲”的感觉，只适合喝杯茶聊聊天。

- 暑假制度公司直接把学校的“暑假福利”复刻了过来！而且说是19天，前后调休一下，简直能拼出一个“轻松7月”。

请注意！这些操作还仅仅是冰山一角。员工待遇的问题，张雪峰一直是亲自盯戴，他似乎深谙一个职场定律“老板不够温暖，人心就会凉。”

张雪峰的秘密武器用“人情味”留住人心

也许很多人觉得，企业家不就是个抓利润的铁面人吗？张雪峰偏偏反其道而行——用人情做公司。

一线打工人的诉求很简单钱到位、假充足、能感受到被关心。这种人情味，看似朴实，背后却是一套更聪明的管理逻辑

1. 增加员工归属感

回家的年终奖变得沉甸甸，冬天父母的羽绒服带着暖意，每一个举动都在提醒员工“公司对你和你的家人是真关心。” 这比一句“加油干”更能打动人心。

2. 突破打工人最痛的“假期瓶颈”

张雪峰深知，工作和生活要平衡才有动力。通过“上四休三”和“19天暑假”，他直接重新定义了“工作幸福感”。公司里，“带娃族”终于可以跟孩子们一起享受假期；独居打工人也能有大把时间追剧、旅游甚至是发呆。

3. 员工主动性被激活

你知道为什么他的员工流失率低得惊人吗？因为谁都知道，这样的老板碰不到两个。一旦员工心态从“被迫上班”转变为“珍惜岗位”，他们的积极性自然显而易见。

职场人的终极思考实不实在，才最重要！

也有人质疑张雪峰的这些操作会不会只是表面文章？但仔细品品他的事业模式，你会发现，这一切或许就是他成功的底气。

就像填志愿时，我们总希望找到“合适的学校”；而在职场，公司更像是“职业志愿”的选项。老板给出的福利，投射的正是公司的价值观——当张雪峰选择用超高福利去拉长“幸福曲线”，那些质疑声其实早已被他的实力正面“打脸”。

羡慕归羡慕，还是借此机会问问自己你现在的老板够实在吗？你是为了什么选择留在这里？

假期和奖金，才是打工人的续命答案

我们总笑说“过年一到，八方难聚的亲友团终于凑齐。”但更真实的情况是，过年也是打工人内心复杂反馈的浓缩——年终奖拿多少、假期有多久，才是真的心理晴雨表啊。

而张雪峰的做法，堪称“职场春晚”C位——不仅年终奖让人心花怒放，还直接送上超长假期。这无疑像是在用实际行动回应职场人的共同梦想“赚钱重要，但生活更重要。”

只想对那些正忙着敲代码、改PPT的打工人们说一句看完这篇文章，你竟然没Quit你的Job吗？感叹归感叹，还是快@你的老板来看看“别人家的老板，都这么卷了！”

张雪峰年终奖 话题讨论区你们觉得他的企业管理方式有没有实用性？快来分享你的看法吧！