10.25｜今天，互联网的“瓜”都在这了！

1、

拿到某汽车行业大厂最新制定的《人员交流中心管理办法》，给大家共享一下。

为进一步优化公司人力资源配置，促进员工在公司内部自由流动，实现最佳人岗匹配，并激励员工不断提升自身技能，该公司正式发布了《办法》。该《办法》旨在规范进入人员交流中心的对象、流程、安置途径及待遇等，以达成公司人力资源管理的长远目标。

据该公司《办法》显示，该中心主要适用于两类合同制员工：

1、绩效考核结果为不胜任，经过绩效改进（PIP)流程后绩效仍不胜任的人员。

2、因组织机构调整、业务取消、产品结构调整或其他原因导致岗位取消的人员，

业务部门负责人需基于业务变化、组织调整及员工个人情况提出申请，经业务分管领导审定、人力资源部审核及工会审批后，方可安排员工进入交流中心。

在安置途径及待遇匹配方面，公司有权根据相关法律规定解除绩效考核持续不胜任员工的劳动合同。同时，人力资源部将根据公司空缺岗位需求安排面试机会。若员工未能通过面试或适应期考核，可选择留在交流中心或解除劳动合同。在交流中心期间，公司无义务为员工另外增设岗位，但各部门、分公司、子公司在6个月内重新提出招用人员时，应优先选择在交流中心的人员。

关于员工在交流中心期间的待遇问题，公司明确了工资、奖金、福利及社保的发放和缴纳标准。未受聘待岗在一个支付周期内的员工，将发放基本工资和住房补贴（如有）；超过一个支付周期的，则发放最低工资标准或基本生活费（按地方规定）。此外，员工在交流中心期间不享受所有浮动奖金激励和除补充医疗保险外的其他福利待遇。社保方面，除补充医疗保险外，不再享有其他所有福利待遇。

针对员工关心的其他问题，该公司也给出了明确答复。例如，进入交流中心后，员工出勤地点将由公司根据具体情况安排；交流中心周期原则为6个月，到期后可根据业务需要和员工个人情况终止或延续周期。

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这两天，网上流传的一封“求饶信”，奇安信给出了回应。

先给大家捋一下时间线：

2023年初，猎头公司的李x(法人)从奇安信杭州一位离职销售这里获取了近一千个奇安信员工的联系方式；

2023年11月15日，上海闵行派出所接到奇安信的报案，对李x进行了跨省抓捕，同时审讯了给李x通讯录的销售，销售情节轻微当场无罪释放。

2024年10月23日，公安将案子移交检察院，检察院有可能对李x进行起诉。

鉴于李x获取的通讯录数量并不多，社会危害性小，检察院期限是10月27日之前获得奇安信的谅解书。

25日晚，奇安信公司对此发表回复称，此事为公安机关依法办案，奇安信是受害公司之一。

“据我们了解，犯罪嫌疑人李x所述内容多处与事实严重不符，公安机关于 2023 年依法对其抓捕后办理了取保候审，目前此案已移交检察机关，案件细节需待宣判后才能予以披露。”

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10月25日晚间，互联网坊间八卦从海康威视获悉。

海康威视高级副总经理毕会娟女士因个人原因向公司提交书面辞职报告，辞去公司高级副总经理职务。毕会娟女士在辞去高级副总经理职务后，仍将继续在海康威视任职。同时，董事会秘书黄方红也因工作职责调整申请辞职，辞任后将继续担任公司高级副总经理。

另据公告显示，海康聘任奉玮为新任董事会秘书，同时担任高级副总经理。

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不知道大家平时对公关这个岗位是什么看法？

今晚江苏卫视播出了一档职场观察类节目《老板不知道的我》，近距离详细的记录了pr们在职场中的工作日常、招聘、谈判技巧，以及他们背后不为人知的努力与付出。

如果你对公关岗位充满好奇，或者想要深入了解这个行业，不妨抽空去了解一下。

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福利永远都是别人家的！

昨天刚给程序员们送上专属的1024程序员礼包，今天百度宣布又为员工们准备了一份新春礼包！

据笔者现在所了解到的，1024程序员礼包精心配备了多款既实用又贴心的物品，包括便于随时随地运动的板羽球、解决充电难题的便携充电宝、助力水分补充的运动吨吨杯，以及缓解肩颈疲劳的8字拉力器。

而今日送出的新春礼包更是诚意十足！

百度携手知名品牌波司登，为每位员工深度定制了专属羽绒服。为此，百度还专门设置了试衣环节以确保每位员工都能收到合身、满意的礼物。